今日の朝礼は、まず取締役の板倉さんからのお話。概要は以下のとおりです。

●「危機感」と「不安」は別のもの。
●君たちが抱いているものは「不安」のように思える。
●「不安」は行動にはつながらない。
●今一人ひとりに感じてほしいのは「危機感」。
●「不安」を「危機感」に変えて行動に移してほしい。

今期、会社で目標としている数字があります。それに対して1円でも多く積み増しするためにはどうするべきかを、フューチャーリンクネットワークのメンバーは誰一人欠けることなく考える必要があります。板倉さんは「不安」とは心配ごとであり、別に行動に移さなくても済んでしまう類のものだと言います。それに対して「危機感」は行動に移さなければ、かなりの確率で最悪の事態が起こりうる類のものと言います。つまり、行動を起こすために一人ひとりが「危機感」を持っているか自問自答しなければならないということです。

「このままでは目標を達成できない」
→（自問自答・危機感）「このままでは駄目だ！どうすればいいか考えよう」
→（行動）　「考えたことを実行しよう」

という思考・行動パターンが今、求められています。もし、そういう思考・行動が出来ないなら、そういった自分自身に危機感を持つことから始めるべきです。

The following two tabs change content below.

• この記事を書いた人
• 最新の記事

社員Y

最新記事 by 社員Y (全て見る)

• エンパシーチャートを使った研修 - 2014年1月27日
• ビジネス本紹介／負けてたまるか! リーダーのための仕事論 - 2014年1月13日
• 1日遅れの「あけましておめでとうございます」 - 2014年1月2日