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珍しく書店で手に取って購入した本です。経営者が時間のない中、どんな努力をして自らを成長させているかが垣間見れる本です。なお、本書は経営者自らが書き下ろしているのではなく、取材したルポライターがときに経営者の言葉を交えて考察しているものです。

目次

[はじめに] 上に立つ人は知っている、独特で効果抜群の「学ぶ技術」
第1章 スター社長の時代を切り開く力
ビームス社長 設楽 洋
グロービス・グループ代表 堀 義人
第2章 面白企業社長のハイ・モチベーション術
パーク・コーポレーション社長 井上英明
クロスカンパニー社長 石川康晴
第3章 次世代若手社長の超加速成長法
ライフネット生命副社長 岩瀬大輔
エニグモ代表取締役共同最高経営責任者 須田将啓
第4章 金融社長の「情報を知恵に変える」技術
コモンズ投信会長 渋澤 健
ブックフィールドキャピタル代表 弁護士 荒井裕樹
[おわりに] 自分を高める人の共通項

今回は目次を見て、興味を持ったところから読みました。最初に興味を持ったのは第2章のクロスカンパニー社長、石川氏。クロスカンパニーと聞いても分からなかったのですが、SCなどではよく目にしている「earth music & ecology」などのアパレルを展開している会社です。石川氏の勉強法(というよりはポリシー)は以下です。

●価値観の同じ仲間と群れない。
⇒気が合う仲間といると楽しいがそればかりだと思考が停止する。

●情報には否定から入る。
⇒疑うことで、仮にそれが正しい情報だと分かっても、本物と偽者を見抜く力になる。

●五分五分なら進む勇気を持つ。
●どんな相手の話でも真剣に聞く。

⇒数時間の中に1個か2個のダイヤモンドが隠れている。

●365日24時間仕事のことを考える。

そして最も印象に残ったのが以下の部分。

ネガティブな言葉を吐く人は、結局仕事を「他人ごと」としてみているのだと思う。仕事を自分の人生そのものと思えば、グチを言っている暇はないはずだ。どんな状況であれ立ち向かうだろう。本来そこに喜びと楽しさがある。

私自身、昔は仕事とプライベートのいわゆるオンオフははっきり分けたいと思っていましたが、自らがコモディティ化せずに、ビジネスマンとして成長のスピードを維持するためにも、24時間365日体制という考えを支持します。石川氏の他にも興味深い経営者としての勉強法、情報収集などが書かれていますが、特別なことをしているというよりは、誰にでもできそうなことを志を高く持って継続的に行っているという印象を受けました。結局、社員と経営者の差はわずかな意識の差なんだと思います。

その他、今回収録されていたみなさんに共通していたのが以下です。

●自らを俯瞰している。
●多数派にも流されない強い意志と持っている。
●インプット⇒整理⇒熟成⇒アウトプットを繰返している。
●アウェーでの戦いを好んで成長の糧にしている。

参考になる部分は取り入れつつ、1秒たりとも時間を無駄にすることなく努力していかなければと思いました。

以前もキャンペーン中に利用したことがあった、Amazonプライムが再度キャンペーンとのお知らせが届いたので1ヶ月利用してみることにしました。やはり当日届くというのはいいもんですね。勿論、当日注文しても本などまとめ買いしているものに関しては、その日届いても全て読むことはできませんが、それでも気持ちのいいものです。こういった圧倒的な差別化を図れるサービスは強いですよね。

今日はユーカリが丘から、ユーカリが丘線で二つ目の駅の公園から徒歩すぐの場所で開催されていたユーカリが丘住宅祭に行ってきました。今回は、まいぷれにご掲載いただいているサークル団体様にご協力いただき、ステージを披露していただきました。

前日の雨の影響で地盤が若干水を含んで足場はよくなかったのですが、日中にかけて晴れたおかげで沢山の方がいらっしゃいました。連休初日、楽しめたイベントだったのではないでしょうか。ユーカリが丘も、こちらの方までは来たことがなかったのですが、閑静でいい街だと思いました。

社員Fです。

西船橋の弊社のオフィスには残念ながら社員食堂がありません。昼時、ランチを食べることになると、

  • 近所のコンビニなどでランチを調達してきてオフィスで食べる
  • 近所のお店に食べに行く

のだいたいどちらかになります。私はどっちかというと机の上がIT系のパーツなどで埋まっていることもあって、外に食べに行くことが多いですね。

そんなわけで、今日は同僚の社員Sとランチを食べに出かけました。ふらっと入ったのは、社員Sが密かにお気に入りの某カレーチェーン。お気に入りの理由は、ライスの量が選べるからとのことです。いや、他の店にはないご飯の量のオーダーが普通にできてしまうことといった方が正確なのかもしれません。そんな社員Sがオーダーしたのが「チキンカツカレーのライス600g」。ご飯600gというと、普通のサイズのカレーの倍の量になります。このサイズになると、お皿も専用のサイズのお皿で登場することもあって、なんかもう壮観な絵すぎます。

社員Sの日常と、ランチ

なんとなく、カレーの量は「水深」で測った方がいいような気がしますし、ご飯の量は「標高」で測った方がいいような気がする…と、そんな感じです。このとてもボリューム感すさまじいカレーを、ぺろっと食べきってしまう社員Sなのでありました。

こっそり聞いてみたところ、さすがにポークカレーだとこれ以上食べるのは食欲が沸きづらいようでした。しかし、例えば、ビーフカレーだったらもう一皿食べられそう(笑)との回答。いやはや、若いってのはすごいなぁと改めて思いつつ、オフィスに帰ってきてこのエントリーを書いています。そして、社員Sは、何事もなかったように午前中の続きのコーディングをやっています。。。

※写真はイメージです。

明日からゴールデンウィークですね。お仕事の方もいらっしゃるとは思いますが、ご予定を立てられている方は、天候も良さそうなので楽しみですね。

さて、明日は千葉のユーカリが丘という街でイベントがあります。イベント名は「第5回ユーカリが丘住宅祭/イエコレ!」。4月28日から6月17日にかけて様々なイベントが開催されるのですが、明日の「西ユーカリが丘街開きフェスタ」のコミュニティステージにご登場いただくサークル団体は、まいぷれにご掲載いただいている団体のみなさまです。

そんなわけで明日は私もこのイベントに参加します。ステージだけではなく、ふわふわや、スイーツフェスティバル、お菓子の詰め放題もありますので、ご家族でお楽しみいただけるイベントです。お時間のある方は是非、お越しくださいませ!

書店で手に取った本に(タイトルは既に忘却の彼方・・・)以下のようなことが書かれていました。

「40歳を過ぎると頭の中の前頭葉が縮小し始め、感情を抑えきれなくなったり頑固になったりする」

最近、物忘れが酷くてねぇ、、といったことで歳を感じることは一般的(?)に知られているとは思いますが、なるほど。最近どうも怒りの感情がこみ上げてくるのは、前頭葉のせいなのかと。昨日紹介した「自分を超える法」には、感情は1分間だけ支配されることを我慢できれば消えてなくなると記載があったものの、なかなかコントロールするのは難しいものです。

今回は世界No.1コーチ、アンソニーロビンズの史上最年少トレーナー、ピーターセージ著の自己啓発本、「自分を超える法」を読んでの感想です。

目次

■法則1「成功の心理学」
→「成功は80%の心理学と、
  20%のシステムまたは戦略から構成される」

■法則2「お金のつくり方」
→「資金ゼロで起業する方法」、
  つまり「お金」や「ビジネス」に関する考え方を変える方法

■法則3「リーダーシップを高める」
→リーダーシップを高めるために必要な
 「感情のマスター法」「人間関係のマスター法」

■法則4「世界観をつくる」
→人生に力を与えるような考え方ができるよう
 「世界観のつくり方」を伝授

■法則5「競争に10倍強くなる文章術」
→現在ほど「文章を書く力」が求められている時代はない。
 効果的に伝わる「文章術」

自分の仕事・業務に直結して役立つというよりは、メンタル面を強化してくれる本。生でセミナーを見たらさぞかし洗脳されることだろう(あ、決して悪い意味ではなくですが)。法則5は他の専門書を読んで事足りていたのでほとんど読み飛ばし。個人的には法則1の心構え的な部分と、法則2のアイディアが参考になりました。例えば・・・

人生の質は、あなたが居心地のよさを感じられる、不安定感の量に正比例する。
⇒居心地よいと感じられる程度の不安定感の領域が多くなればなるほど、人生の質が高くなる。

成長するためには付加をかける必要がある。
⇒体をシェイプアップすることを例にとると一目瞭然。楽々超えられるハードルをまたぐだけでは成長しない。

ビジネスでは想定外が当たり前。それを支えるのが「情熱」だ!

リーダーに共通する価値観は成功の見込みが極めて薄いことに挑戦していること。

などの部分には共感しましたし、そうありたいと思いました。若手の方が手に取ったら、おそらく起業してみたくなるような、勇気を与えてくれる本でもあります。ただ、この手の本はそうありたいと願うだけでは駄目で、実際に行動しなければ何も変わりません。「私は今、どのくらいの貢献を世の中にしているだろうか?」と自分自身に常に問いながら、意識して日々の仕事に取り組んだり、自分で仕事を生み出すことは誰もができることだと思います。引っかかりのある箇所を何度も読み返し、実践していきたいと思います。