フューチャーリンクネットワークのシステムチーム、佐藤隆弘氏による新サービスの提案プレゼンです。たまたま撮れていた一枚ですが、どこかの新興企業の社長のようです。少し語弊がありますので訂正しますと、この写真は会社の全体ミーティングのものです。今回はあらかじめグループ分けされたチームごとに、お店に実際に足を運び、課題を解決する提案をみんなの前で発表するという試みでした。

最後に投票を行い、最も票を集めたのはこちらのチーム。

現状の把握、課題の発掘の組み立てが最もよく出来ていたと個人的にも思いました。短時間で、しかも提示できる資料の枚数はA4で2枚という制限の中でいかに説得力のあるものを作れるか。いい勉強になりました。

まいぷれにビジネス系のセミナー情報が掲載されているのをご存知でしょうか？以下はSBIビジネスソリューションズによるプレスリリースです。

地域情報サイト「まいぷれ」に、ビジネスセミナー・研修情報を提供

このご時世、スキルアップを図りたいビジネスマンは多数いらっしゃると思います。とある本にも書いてありましたが、人材のコモディティ化が進む昨今、いかに個のスキルを伸ばすかが自分の価値、そして企業の価値を高めるポイントになります。昨日は、セミナーの魅力をまいぷれでお伝えすべく取材に伺ったのですが、実際に2時間半ほどのセミナーに参加してみて、セミナーの内容以外にも学ぶべき点が多々ありました。例えば・・・

●セミナー講師による参加者との絶妙な距離感や空気感の作り方
●企業の強みを活かした説得力のあるプレゼン

など。真似できそうなものもあれば、積み上げていかないと簡単には真似のできないものもありますが、人から人へ物事を伝えるという行為は、よく観察するととても勉強になります。これは、営業に限らず普段のコミュニケーションにも活かせることです。言葉だけで「まいぷれにセミナー情報が掲載されています！」では、伝わりません。自分で体感してこそ、伝えられるものがあると思います。

今後掲載予定の、セミナー体験レポート。ご期待ください。

打合せで六本木一丁目と直結している泉タワーへ。ビルの上階から撮った1枚です。すぐ近くに城山ヒルズやアーク森ビルなど高層ビルが建ち並びますが、写真でもわかるとおり、すぐ隣ぐらいの場所で工事が行われていました。来年には景観がまた変わるのでしょうか。やはり西船橋が一番ですね？？

突然ですが告知いたします。

若者採用のための成功方程式について、以下のお二人にアツく語っていただく2時間のセミナーです。

株式会社リクルートエージェント 就職Shop推進室　室長 木村樹紀氏

千葉キャリ代表取締役　種村剛氏

この機会に是非、ご参加ください。
インターネットによる事前のご予約はこちらから。

若者採用活性化セミナーの詳細ページはこちらから。

今日は取締役の板倉さんから以下のお話がありました。

●今日は皆さん大きな声で元気に挨拶して入って来ていた。
●挨拶や大きな声は基本中の基本。
●元気は周囲に感染する。
●自分の役割を把握して時にはその役割を演じてほしい。
●演じることはすなわち成長にもつながる。

特に「演じる」ことに関しては、なるほどと思いました。例えばマネージャーにはチームの目標を達成するために各メンバーの能力を引き出したり、自身がメンバーに不足していることを補いながら、全員が成長する環境を作らなければならないという役割があります。

そんな役割を今は100％遂行できる力がなかったとしても、それが出来るマネージャーを演じたり、頭の中でイメージすることにより、自分に足りない能力を必死で補おうと努力するようになります。そんな努力を続けていくことで、自分が思い描いていたマネージャー像とのギャップが次第に縮まっていきます。努力なくしては縮まらないギャップですが、人間は足りない部分を意識し始めると、それを補おうとする能力を誰もが持っているそうです。

演じることで自分に足りないものを把握し、足りないものを補う努力をし、いつしか演じたかった自分になっている。人間、この繰り返しで成長していくのではないでしょうか。そんなことを考えさせられた今朝の朝礼の言葉でした。