広報担当の社員Zです。
4月15日に行われた@typeエンジニア転職フェアに出展してきました。弊社では現在「まいぷれ」を支えるインフラエンジニアを募集しています。
当日は開発部門の責任者と現場エンジニアが参加しました。
ここ数年、新卒採用を継続して行っている弊社ですので、新卒採用関連のフェアには出展したことがあるのですが、今回は中途採用のフェアということで、また違った雰囲気を味わうこととなりました。
ブース装飾。今回は「西船橋」推しで。
弊社は100％自社サービスであり、試行錯誤しながら多くのことに携わりたいエンジニアにとっては、とても刺激的な環境だと思います。部署を跨いだ全社的なプロジェクトに参加したり、他部門との兼務により幅広い業務を担当したり、さまざまな働き方の社員がおります。ぜひ興味のある方は、求人情報をチェックしてみてください。
広報担当の社員Zです。
4月3日に発売された『地域商業の底力を探る: 商業近代化からまちづくりへ』にて、弊社の事例が取り上げられています。
ご本をいただきました。
弊社でもよく話題になりますが、『ハード中心の地域活性化施策が、必ずしも暮らしやすい町をつくることにはつながらない』ということについて、この本では取り上げられています。地方圏４都市と、首都圏２都市の現地調査を元に新しい「まちづくり」について考えさせられる本、ということで、この本に弊社を取り上げていただけたことをとてもうれしく思います。
続きはぜひご購入ください！
こちらの取材は昨年に受けており、報告書としてもまとめていただいていました。船橋市でのまちづくりについて現地取材をしている過程で、弊社にご連絡いただくこととなりました。
目次に「中小市街地の混沌と多様性ーー千葉県船橋市」とあるのですが、この「多様性」こそが地域活性の要であるという考えが弊社代表の石井にはありまして（参考：導火線53回『地域活性化は多様性が前提条件』）、このようなタイトルになったことは偶然かと思いますが、少し嬉しくなりました。
ありがたいことに新聞や雑誌で弊社を取り上げていただくこともありますが、今後は書籍としても存在感を出していけるように、日々の事業に邁進してまいりたいと思います！
広報担当の社員Zです。ついに4年目になりました。暖かくなったり寒くなったり、安定しない天気の日が続きましたが、東京でも桜が満開になったようで、ついに「春がきたー！」という気持ちでおります。
春といえば、入社式です。弊社では今年も4名の新入社員を迎えいれることができました。
新入社員を見守る先輩社員たち
今年は男性２名、女性２名が入社しました。
ここ数年は、入社してから半年、新入社員全員が同じ部署に配属となり、切磋琢磨しながら船橋の地域をまわる、という風なことが多かったのですが、今年は4月1日付けで別々の配属という辞令がくばられ、本人たちも驚いたような表情を見せていました。目まぐるしく環境が変わるのを、改めて感じる今日このごろです。
代表・石井による辞令交付が行われます
昨日は初日ということで、さまざまなオリエンテーションと、各部署の事業やメンバー紹介などを中心に一日を終えました。
毎年恒例（？）のガラケーに苦労する若者たち
夜は西船橋の「ぴんきり」さんで懇親会を行いました。
なんと“鯛”です！
新・２年目の社員が幹事となり、オリジナリティあふれる“すごろく”を用意。新入社員４名にそれぞれ社員がサポートとしてつき、誰がはやくゴールできるか！？ということを競いました。
先輩社員が協力して新入社員を勝たせます！
会の終わりには、２年目の社員が１ヶ月近く集めてきた社員のプロフィールや写真をまとめた社員名鑑が共有され、大盛り上がりでした。
新・２年目のみなさん、おつかれさまでした！
毎年、若手の社員が幹事となり懇親会を開いているのですが、年々クオリティがあがっていて驚きます。昨日入社した彼らの１年後もとても楽しみです。彼らが入社したばかりではありますが、２０１８年卒新卒採用も張り切って行なっています！ぜひ、興味のある方はマイナビ２０１８よりエントリーしていただけると幸いです。
では、最後にすっかり歓迎会は後輩任せで気が抜けきっている社員Z（中央）の姿をお届けします。
ビールは飲めない
