最近出社するとワクワクしている社員Zです。

弊社の受付スペースです

なぜかというと、4月の頭に大幅なレイアウト変更を行なって、オフィスの雰囲気ががらっと変わったからです。弊社では毎年4月の新入社員入社に備えて、プチレイアウト変更を行うのがもはや恒例となっています。しかし、今年は違うのです！

段ボールだらけで無残な社内

総務担当の社員Zに社長から下された命は「効率的なオフィスにすること」。その一環としてオフィスのカーペット張替も行うことになりました。什器を移動させるため、ありとあらゆるすべての什器を空にするようにと社内にお願いしたのですが、これがまた、大変でした……。昔なつかしい資料が大量に見つかり、なかなか片付けが進まない中、本当に間に合うのだろうかと社員Zは人知れず眠れぬ夜を過ごしていました。

カーペットをはがした様子。貴重。。

そして迎えた当日。なんとか荷物整理も片付き、張替業者さんが手際よく作業を進めていただきました。圧巻です。

張り替わっていく様子はなんだか別世界のようでした。

新しいカーペットの色は青色にしました。弊社のコーポレートカラーが青色だということと、ちょっとIT企業っぽいかと思って。

カーペットが張り替わったら、什器の移動です。こちらも、今後の体制変更に備えて、約2年続いてきたレイアウトを一気に変更しました。

ということで、1か月ほど、あーでもないこーでもないと考えたレイアウト変更が無事に終了しました。

どん！

どどん！！

いかがでしょうか。IT企業っぽいでしょ？

1年前に購入したカラフルな椅子が、ようやくしっくりきました。比較がわかりにくいかと思うのですが、以下が同じアングルからの写真なので、どれくらい変わったかが少し伝わるかと思います。

これが…

こうなりました！

やっぱりちょっとわかりにくいですが、人が通る部分に段ボールが置かれなくなったというだけでも大進歩です。

社員Zはレイアウト変更の専門じゃないので、いろんな資料を参考にしながら、人が動きやすく、ものが整理しやすく、を考えてレイアウトを作成しました。難しい仕事でしたが、取り組みがいのある仕事だったな～と思います。

オフィス入口には弊社パンフレットに使っている２つの絵の原画を飾っています。

ということで、きれいになった弊社オフィスをどうぞよろしくおねがいします！

広報担当の社員Zです。

4月3日に発売された『地域商業の底力を探る: 商業近代化からまちづくりへ』にて、弊社の事例が取り上げられています。

ご本をいただきました。

地域商業の底力を探る: 商業近代化からまちづくりへ

弊社でもよく話題になりますが、『ハード中心の地域活性化施策が、必ずしも暮らしやすい町をつくることにはつながらない』ということについて、この本では取り上げられています。地方圏４都市と、首都圏２都市の現地調査を元に新しい「まちづくり」について考えさせられる本、ということで、この本に弊社を取り上げていただけたことをとてもうれしく思います。

続きはぜひご購入ください！

こちらの取材は昨年に受けており、報告書としてもまとめていただいていました。船橋市でのまちづくりについて現地取材をしている過程で、弊社にご連絡いただくこととなりました。

目次に「中小市街地の混沌と多様性ーー千葉県船橋市」とあるのですが、この「多様性」こそが地域活性の要であるという考えが弊社代表の石井にはありまして（参考：導火線53回『地域活性化は多様性が前提条件』）、このようなタイトルになったことは偶然かと思いますが、少し嬉しくなりました。

ありがたいことに新聞や雑誌で弊社を取り上げていただくこともありますが、今後は書籍としても存在感を出していけるように、日々の事業に邁進してまいりたいと思います！

広報担当の社員Zです。ついに4年目になりました。暖かくなったり寒くなったり、安定しない天気の日が続きましたが、東京でも桜が満開になったようで、ついに「春がきたー！」という気持ちでおります。

春といえば、入社式です。弊社では今年も4名の新入社員を迎えいれることができました。

新入社員を見守る先輩社員たち

今年は男性２名、女性２名が入社しました。

ここ数年は、入社してから半年、新入社員全員が同じ部署に配属となり、切磋琢磨しながら船橋の地域をまわる、という風なことが多かったのですが、今年は4月1日付けで別々の配属という辞令がくばられ、本人たちも驚いたような表情を見せていました。目まぐるしく環境が変わるのを、改めて感じる今日このごろです。

代表・石井による辞令交付が行われます

昨日は初日ということで、さまざまなオリエンテーションと、各部署の事業やメンバー紹介などを中心に一日を終えました。

毎年恒例（？）のガラケーに苦労する若者たち

夜は西船橋の「ぴんきり」さんで懇親会を行いました。

なんと“鯛”です！

新・２年目の社員が幹事となり、オリジナリティあふれる“すごろく”を用意。新入社員４名にそれぞれ社員がサポートとしてつき、誰がはやくゴールできるか！？ということを競いました。

先輩社員が協力して新入社員を勝たせます！

会の終わりには、２年目の社員が１ヶ月近く集めてきた社員のプロフィールや写真をまとめた社員名鑑が共有され、大盛り上がりでした。

新・２年目のみなさん、おつかれさまでした！

毎年、若手の社員が幹事となり懇親会を開いているのですが、年々クオリティがあがっていて驚きます。昨日入社した彼らの１年後もとても楽しみです。彼らが入社したばかりではありますが、２０１８年卒新卒採用も張り切って行なっています！ぜひ、興味のある方はマイナビ２０１８よりエントリーしていただけると幸いです。

では、最後にすっかり歓迎会は後輩任せで気が抜けきっている社員Z（中央）の姿をお届けします。

ビールは飲めない

広報担当の社員Zです。毎年この時期から採用担当（サブ）にもなります。

さて、3月1日にナビサイトも解禁となりまして、ついに2018卒採用が本格化してまいりました。弊社も先週、通常説明会を開催したので、その様子を少しお届けします。

今年初の説明会ということで緊張していた採用担当の社員K

これまでの弊社の説明会では、①事業説明を役員が行い、②求める人物像について代表が語り、③若手社員との座談会で学生さんとお話する、という３つのコンテンツを中心に行なってきました。今年はよりブラッシュアップさせ、弊社のビジネスの面白さやはたらく環境についてもっと体感してほしい、という想いから、①採用担当による事業説明、②代表＆役員によるFLNトークライブ、③若手社員との座談会、という風にコンテンツをリニューアルして臨みました。とくに変わったのが②番のトークライブ。一体何をしたんだ……と思われるかもしれませんが、採用にまつわることで、学生のみなさんからよく質問されることに対し、弊社の代表と役員が答えていく、というもので、ライブ感によって２人の人柄なども感じ取っていただけるようなコンテンツとなりました。

当日つかわれた質問

最初の質問

参加された学生さんからのアンケートも非常に好評だったので、今後もさらにブラッシュアップさせて、弊社の魅力を伝えられるような説明会をつくりあげていこうと思います！